Ressources humaines / communication

Les missions principales du coordinateur administratif sont les suivantes :

• assurer le lien entre le Conseil communal et les différents services de l’administration communale,
• assumer la communication externe et interne,
• agir en qualité de responsable des ressources humaines pour le personnel de la commune.

Ses responsabilités sont notamment de :

• coordonner les décisions entre les différents secteurs, ainsi que la communication (interne et externe) qui s’y affère,
• préparer des dossiers spécifiques à l’attention du conseil communal,
• apporter, dans son domaine d’activité, soutien et conseils aux membres de l’exécutif, aux chefs de service et aux collaborateurs,
• créer et mettre en œuvre un système de gestion des ressources humaines (recrutement et sélection du personnel, management des performances, développement des compétences, etc.),
• recruter et sélectionner le personnel,
• coordonner, avec le chef du service des finances, les aspects liés à la rémunération et aux assurances sociales,
• exécuter différentes tâches relatives à l’administration du personnel (gestion des dossiers personnels, certificats de travail, etc.),
• apporter un soutien opérationnel aux conseillers communaux en charge des écoles et du service social,
• actualiser les règlements communaux,
• gérer le portefeuille des assurances.